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遵义:选准一个人 振兴一个村

2021-12-04 09:33:08  来源: 贵州日报
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实施“双培养”工程 充实乡村人才队伍

遵义:选准一个人 振兴一个村

  一年前,接到乡村振兴后备干部招录通知后,遵义市播州区职校平面设计专业的学生陈飞龙兴奋了好几天。

  “基层工作虽然很辛苦,但在服务群众的过程中收获了很多。我要努力学习,早日成为被群众认可的村干部。”经过集中培训、假期跟班学习后,陈飞龙更加坚定自己的选择。

  据了解,2020年2月以来,遵义市着眼乡村人才振兴,深入实施培养村级组织领军人才、培养村级后备力量的“双培养”工程,计划用3年时间培养一支乡村振兴人才队伍,为实现乡村振兴提供有力人才支撑。

  截至目前,遵义市已经选拔了100名35岁左右的优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象,各县(市、区)选拔474名作为县级重点跟踪培养对象,力争形成村级组织领军人才“矩阵效应”。同时,还从全市职校在册学生中择优遴选长期班学员2323名、中期班学员855名,从致富带头人等乡村现有人才中遴选短期班学员1394名,充实村级后备力量。

  “多亏了小朱,现在卖茶叶不用费力东奔西走,还能卖个好价钱。”凤冈县进化镇临江村村民林永华口中的小朱正是去年10月到村顶岗锻炼的村级后备人才朱雅杰。

  “90后”的朱雅杰熟悉互联网,到村后当起村民农产品销售的“军师”,带领村民圆了“电商梦”。“以前就想依托电商带动产业发展,奈何没有熟知这方面的人指导。”临江村负责人杨胜江说,“现在小朱来了,问题迎刃而解。”短短5个多月,朱雅杰帮助村民销售有机大米、玫瑰茶、红茶等农产品价值共10余万元。

  使用即是最好的培养,遵义市坚持引导“创业一批、换届使用一批和后续储备一批”的“三个一批”思路,为村级后备人才建立健全双向选择清单,把愿意回乡发展的214名短期班党员学员选任为村党组织副书记、507名学员选任为村主任助理,将1541名参训学员纳入户籍所在村(社区)后备干部库,鼓励毕业(结业)学员按照法定程序竞选村“两委”干部,并支持其结合所学所长,创办领办各类经济实体。

  选准一个人,振兴一个村。如今在遵义市,越来越多像朱雅杰一样有知识、有文化、有技术的青年登上黔北乡村舞台,共书乡村振兴答卷,给村民们带来新想法、好政策,给乡村带来新思想、新气象。

  “李子卖不出去,不是质量不好,而是销路不畅。”面对农产品滞销难题,仁怀市火石镇明光村干部吴逸豪在“双培养”工程等政策资源扶持下,外出考察“取经”,最终通过“直播+电商”方法,销售李子30多万斤,带动群众增收近70万元,成了大山深处的“网络红人”。

  去年以来,遵义市搭建以党校和职校为主的培训平台,按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则,建立市县乡三级联训培养机制,针对“不同人不同村,产业结构不同、发展规划不同、群众需求不同”等要素实际,采取“集中授课+分散自学+实地考察+领题调研+交流讨论+学习测试”方式,市县两级党政主要领导、组织部部长全覆盖为领军人才授课,举办领军人才专题培训35期,培训2736人次。(记者 卢世容)

[责任编辑: 栾小琳 刘菲]

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